节后用工荒和求职难并存凸显劳动力结构失衡

2019-06-08 08:57:40 来源: 襄阳信息港

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在采访中了解到,今年我市工业园区企业缺工4.2万人,但仍有不少求职者抱怨工作难找,招工难与就业难现象并存。

个案

制衣厂老板抱怨人难招

这些天可把陈志军给急坏了,一笔春节后的订单,交货在即,但因为缺少工人,不能满负荷生产完成订单任务。陈志军告诉,企业现在招工面临很大的困难,人员流动很大,一年的替换率能达到50%。

陈志军是南昌一家制衣厂的负责人,他目前急缺500个车缝工,但只招到了100多人。“在制衣行业车缝工是很关键的一环,设计师的理念都要通过车缝工的逐道工序来实现,它关系到服装的定版、剪裁和成型,依据工序的复杂程度来决定工资的高低,越是熟手工资越高,月薪高的可达六七千元。”

但是这样的岗位目前越来越难招到人。陈志军说,现在90后的打工者从事这行的越来越少,只剩少量80后的人仍然留守在这个岗位上,人才面临断层危机。

在南昌,像这样感叹人难招的企业不在少数。从工业园区首批用工需求信息中了解到,我市有60家企业缺工6600余人,其中11家企业的缺口达到200人以上。而对于用工需求,几乎都是在机械制造、服装纺织和电子装配等方面。

现状

工业园区今年缺工4.2万人

南昌企业用工缺口到底有多大?2012年年底,市人社局对全市20余个行业425家规模以上企业进行了用工调查。

“调查表明,今年全市工业园区企业缺工4.2万人。其中普工需求为3.4万人,高级技工5000余人。”南昌市人力资源与社会保障局相关负责人表示,普工仍是缺工的重要人群。

数据显示,南昌市处在劳动年龄内、有劳动能力的人力资源总数360.49万人,其中,城镇250.59万人,农村109.9万人。现已转移就业75万人,其中:省内转移就业47.06万人,省外转移就业22.94万人。人力资源占人口比重为71.8%,社会从业人员达292.56万人,人力资源利用率达81.1%。

该负责人表示,近年来,随着我市产业的不断升级和区域经济板块的发力,全市各地对劳动力资源的需求日益加大,争夺日趋激烈,劳动力已由“单向度输出”转变为“多向度流动”,制造业、服务业等“招工难”已成为近几年的常态,且缺口数量较大。

调查

“招工难”与“求职难”并存

一边是用人单位抱怨招人难,一边是求职者叹息工作不好找。

毕业于一所普通三本院校的小柯几个月来一直奔走在各大招聘会,却仍未得到用人单位的垂青。“想找份技术员的工作,企业嫌我不是名牌大学,没有工作经验。做一线操作工,我又觉得对不起自己读的几年大学,对未来也看不到希望。”小柯无奈地说。

在市人力资源市场,一楼大厅电子屏滚动显示着各家用工单位的招聘信息,有不少求职者站在屏幕前仔细寻找,想选到合适自己的岗位,经过长时间的观察发现,求职和招工的成功率并不高。

小刘已经连续5天来这里找工作了,这几天他一个合适的岗位都没找到。“我之前的工作是做文员,月薪在2500元左右,随着物价和房租的上涨,今年希望找个月薪在3000元以上的工作。但是找了几家用人单位,待遇都没有达到心理预期。”

分析

“两难”凸显劳动力结构失衡

“目前求职难并不是说缺少职位,而是看得上愿意去做的人不多。现在求职者更加关注自身的薪资、福利待遇。”南昌市人社局相关负责人分析说。

与此同时,部分企业用工条件过于苛刻,多数企业用工年龄要求在40岁以下,一般性文员和工作人员均要求大专以上学历,招聘有工作经验的占需求总量的三成以上,过高的用工门槛,导致了“招工难”与“就业难” 并存的尴尬局面。

了解到,制造、纺织、服装、医疗等行业每天工作均为小时,赶货时要工作13小时以上,员工每月只有天休息,月工资平均在元左右,收入低、劳动强度大,也削弱了企业用工的吸引力。

江西省社科院经济研究所所长麻智辉认为,“求职难”与“用工荒”进一步凸显,实质上反映的是劳动力结构失衡。一方面,农村劳动者大多没有技能,满足不了生产岗位需要。而城镇劳动者特别是大学毕业生不愿从事一线操作工作,造成用工缺口较大。

对策

加速产业升级,发挥人才优势

对于如何缓解“招工难”与“求职难”,市人社局相关负责人认为,首先要通过产业发展限度地提供更多的就业机会、岗位,供求职者选择;同时加大对人力资本投资,毕竟依赖低廉人力成本的发展方式不是长久之计,在注重就业数量的同时,也要注重就业质量,关键的是要加速产业结构优化升级,使人力资源优势得到充分发挥;此外,大力发展高等职业教育和技工学校,加强校企合作,建立实习基地。

“高校,尤其是一般应用型高校仍亟待调整专业设置、加大学生实习力度,帮助毕业生适应新的人才市场。大学生们则应进一步转变就业观念,在基层锻炼自己,有一技傍身才能再图发展。”

给一线员工更多待遇和权利

麻智辉建议,相关部门要建立一套完整的机制,逐年逐步提高职工工资待遇,要让工资标准与物价挂钩,保障职工工资正常增长。

“解决‘温饱’问题后,务工人员期盼解决不同身份劳动者之间的待遇、权利等方面的差别。”他认为,企业要想招到高层次技工除了提高工资待遇,还应考虑为就业者提供再学习和再培训的机会,同时建立起员工考核和晋升机制,打开底层一线工人上升通道。

对此,除了企业要建设起系统化的人才管理与培育发展体系,政府也应着力提高外来人员公共服务和配套条件。例如通过放宽外来人员入户与子女就读公校门槛,提供低价或廉租房的居住条件,给外来人口改善居住条件和子女教育机会,对于留住适龄人员也有一定帮助作用。

亮点

南昌倡议“游子”回乡就业

为解决用工缺口,今年3月5日,南昌市政府首次发出《致全市外出务工创业人士的倡议书》,呼吁广大高校、职业院校毕业生及务工人员,把握机遇,就地就业、回乡创业。

“月是故乡明,人是故乡亲。家乡同样有你们就业创业的舞台,同样能实现你们的理想……”南昌市还开出了优厚的“条件”:各级政府将组织系列招聘活动,提供就业对接;通过农村劳动力转移就业培训,提升务工人员的职业能力;各级政府和人社部门会提供创业指导、创业培训、项目推荐,资金扶持、社会保障等系列服务。

陈文秀 文/图

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